咱们经常说企业职工关心做得好，职工跑不了。现在许多单位在职工关心这一块做的也很到位，福利有温度，这点非常重要。

  夏天一到，许多单位就会给雇员供给一些因干作业需求的安全维护用品，像咱们了解的防暑降温用品，清凉饮料等，这样的一种情况下，是应该计入哪个管帐科目呢？是计入“职工福利费”仍是“劳保费”呢？

  职工福利费，是指企业专门用于职工补助、医疗和其他福利事业的经费，这部分是从薪酬傍边按特别的份额提取出来的。也就是说职工福利费是为了更好的进步职工的生活品质。比方，职工食堂、医务所、职工医疗费、交通补助、供暖费补助、安家费、丧葬补助费。

  而劳保费，全名是劳作维护费。它是指企业因作业需求为职工供给的一些安全维护用品所产生的开销。它有个特点是专岗专用，是为作业而发放的。比方，安全帽、作业服、手套、清凉饮料、高温作业、沉箱作业等。

  在了解了界说之后，咱们再来判别这个防暑降温用品终究应该入哪个科目会愈加适宜。

  企业给职工供给防暑降温用品意图是让职工有一个舒适清凉的作业环境，保证高温条件下，职工的一个人身安全和健康。从这一点来看，它是一种劳作维护的办法，并且它是一种什物，更契合走劳保费这个科目。

  举个比如，办理行政部门购买的这一批防暑降温用品，事务产生时，咱们是这样入账的：

  解读完管帐账务处理，接下来，咱们再来说说劳保费开销涉及到哪一些税费，具体要怎样处理。

  咱们知道，企业假如是以钱银方式来发放的，咱们就应该并入薪酬总额交纳个税。而咱们的劳保费是以什物的方式发放，所以个税这一块是不需求企业代扣代缴的。

  假如你在购买劳保用品时，对方给你开的是增值税专用发票，那么进项税额是能够直接进行抵扣的。

  这个防暑降温费跟防暑降温用品的最大差异就在于前者是能够多份的，没有约束的；可是后者在数量上是要求能满意作业需求即可。

  公司发放的防暑降温费，应当计入“福利费”科目。不论最终的发放方式是什物仍是现金，都需求并入薪酬计算个税。

  而增值税这一块则需求我们留意，假如是外购的，即便获得的是增值税专用发票，也是不允许进行进项抵扣的；假如是公司自产的，则视同出售处理。

  管帐人员关于管帐科目这块的把关很重要。假如你的管帐科目入错，一方面不契合管帐核算的有关要求，另一方面则会让企业吃亏。由于该抵扣的所得税没得抵扣。